Para que serve a cultura organizacional?
A cultura organizacional é a alma da organização.
A cultura organizacional é quem alinha, ajusta e dirige o comportamento das pessoas que vão levar as organizações ao sucesso.
Portanto a cultura organizacional é uma ferramenta competitiva das mais poderosas para a geração de resultados.
Quais são as alavancas para criar a cultura organizacional:
Clareza: Saber exatamente que tipo de cultura se quer construir e porque esta cultura é importante para atingir os principais objetivos de performance.
Comunicação: Comunicar incansavelmente os valores na organização.
Consistência: Reforçar a cultura em todas as oportunidades.
A cultura organizacional reúne os hábitos, crenças, comportamentos e valores, sejam eles éticos e também morais, bem como as diretrizes internas da organização.
A cultura de uma organização pode motivar e apoiar os colaboradores a crescerem muito.
Entretanto, se mal estruturada pode ter um efeito inverso, ou seja, desmotivar as pessoas pelas práticas e clima interno, trazendo como consequência problemas de produtividade, ausência de trabalho em equipe, desunião, individualidade, entre outros, desintegrando o time.
Se bem estabelecidas, as diretrizes da cultura organizacional podem elevar o desempenho organizacional e satisfação interna, gerando no colaborador orgulho de fazer parte do time.
Portanto, identifique o jeito de ser da sua organização, tenha valores bem definidos e acolha seus novos colaboradores para que desde o primeiro dia de trabalho conheçam e se ambientem com a cultura da sua organização.
Por Lucedile Antunes. Disponível em Blog da Liga.