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Para que serve a cultura organizacional?


A cultura organizacional é a alma da organização.


A cultura organizacional é quem alinha, ajusta e dirige o comportamento das pessoas que vão levar as organizações ao sucesso.


Portanto a cultura organizacional é uma ferramenta competitiva das mais poderosas para a geração de resultados.


Quais são as alavancas para criar a cultura organizacional:

  • Clareza: Saber exatamente que tipo de cultura se quer construir e porque esta cultura é importante para atingir os principais objetivos de performance.

  • Comunicação: Comunicar incansavelmente os valores na organização.

  • Consistência: Reforçar a cultura em todas as oportunidades.

A cultura organizacional reúne os hábitos, crenças, comportamentos e valores, sejam eles éticos e também morais, bem como as diretrizes internas da organização.


A cultura de uma organização pode motivar e apoiar os colaboradores a crescerem muito.

Entretanto, se mal estruturada pode ter um efeito inverso, ou seja, desmotivar as pessoas pelas práticas e clima interno, trazendo como consequência problemas de produtividade, ausência de trabalho em equipe, desunião, individualidade, entre outros, desintegrando o time.


Se bem estabelecidas, as diretrizes da cultura organizacional podem elevar o desempenho organizacional e satisfação interna, gerando no colaborador orgulho de fazer parte do time.


Portanto, identifique o jeito de ser da sua organização, tenha valores bem definidos e acolha seus novos colaboradores para que desde o primeiro dia de trabalho conheçam e se ambientem com a cultura da sua organização.


Por Lucedile Antunes. Disponível em Blog da Liga.

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São Paulo - SP. Período Integral. Analista. Efetivo – CLT. 1 Vaga

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