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  • Soraya Raydan

Pequeno e Médio Empresário – Quais são as suas dores para selecionar um novo funcionário?

O custo de uma má contratação pode representar de 30% até 05 vezes o salário anual do colaborador, a depender da senioridade do profissional (Dados da consultoria SHRM).


Você conhece bem essa realidade. Os custos trabalhistas no Brasil são gigantescos!


Por isso, empresário da Construção Civil, apresentamos abaixo importantes reflexões. Elas podem gerar mais produtividade ao seu negócio:


1- Quem na sua Empresa acompanha os processos de recrutamento/seleção de novos funcionários? Você, dono e empresário?

A ordem é reduzir custos, não é mesmo? Principalmente nesse cenário de Pandemia.


2- Quantos currículos você recebeu na sua última contratação? E como foi essa triagem? Quem fez? Quanto tempo levou a análise?

  • Como você, empresário, se sentiu durante todo o processo?

  • Foi satisfatório o resultado?

3- Se houve indicação de alguém do mercado para o processo de contratação de algum funcionário, eu te pergunto:

  • Você sentiu que foi a melhor opção?

  • Haveria uma outra forma melhor de buscar um profissional com perfil mais adequado às suas necessidades?

4- Você, dono/empresário, é quem faz as entrevistas? E aí, como se sente nesse papel?

  • Sentiu que poderia estar fazendo algo mais produtivo naquele momento?

  • Delegou para um outro membro da equipe? Como ele se saiu na nova tarefa?

  • E aí? Foi eficiente a contratação realizada? Valeu o sacrifício?

5- Para finalizar, me fala:

  • Quanto custa a sua hora de trabalho?

  • Uma consultoria especializada em RH, que trabalha há anos exclusivamente na área da Construção Civil, poderia te ajudar?

E se eu te dissesse que a LigaJobs existe para te oferecer esse tipo de serviço?

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